NAMA : SOPIA WENI ANGGRIANI
NIM : 2012210078
MK :
REFORMASI ADMINISTRASI & GOVERNANCE
TUGAS : EMPAT (4)
Pada dasarnya hakekat reformasi adalah perubahan pola pikir
(mindset) dan budaya kerja (culture set) untuk mencipatakn aparatur yang
professional. Reformasi administrasi merupakan suatu hal yang harus di
perbaharui, reformasi digunakan untuk
menerapkan ukuran-ukuran baru pada suatu sistem. Reformasi administrasi yang
diharapkan adalah reformasi yang terarah dimana reformasi dapat mewujudkan
keadilan social secara efektif dan efisien, terjadinya persamaan politik,
perubahan sistem pemerintahan dan birokrasi guna mengubah tujuan, struktur,
prosedur dengan maksud meningkatkan kemauan untuk bekerja keras menciptakan
sebuah perubahan tata kelola pemerintahan yang baik yang berujung pada
pembangunan dan penyelenggaraan pelayanan publik yang lebih baik.
Dalam suatu organisasi terutama agen of
change yang perlu direformasi adalah kinerja. Disiplin harus menjadi nafas bagi
setiap aparatur negara dalam menjalankan tugas dan fungsinya, dengan
ukuran-ukuran yang jelas sebagai parameter penilaian kinerja. Dengan
indikator-indikator yang ditetapkan, maka reward and punishment juga
bisa diterapkan secara konsisten. Dalam hal ini, diperlukan pengawasan yang
tidak saja dari atasan, tetapi juga dari luar.
Sebagai fungsi dari keberhasilan pelaksanaan
reformasi atas dasar kinerja yang telah dicapai oleh seorang pegawai yang harus
tetap memperhatikan kepentingan moral yang ada dalam masyarakat. Rreformasi
gerakan moral yang bertujuan untuk menata perikehidupan bermasyarakat,
berbangsa, dan bernegara berda-sarkan Pancasila, serta mewujudkan pemerintahan
yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Makna
reformasi adalah yang paling mulia, bukan keadilan atau kemakmuran masyarakat,
tetapi bahwa masyarakat menjadi makin baik.keadilan dan kemakmuran
sangat penting. Tetapi lebih penting lagi adalah struktur sosial.
Kata kunci : Reformasi, Kinerja, Pembangunan.