ADMINISTRASI KEPEMIMPINAN
v Teori Administrasi
Sondang P.Siagian administrasi adalah keseluruhan proses kerjasama antara dua orang atau lebih yang didasarkan atas rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
(Haryono Sudriamunawar, Bandung 2002, Pengantar Study Administrasi Pembangunan,hal 2)
v Teori Administrasi
The liang Gi Administrasi adalah segenap rangkaian perbuatan penyelenggaraan dalam setiap usaha kerjasama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu. (Haryono Sudriamunawar, Bandung 2002, Pengantar Study Administrasi Pembangunan,hal 2)
v Teori Administrasi
Ø Bahasa Latin Administrasi adalah kegiatan yang bersifat memberikan pelayanan atau sevis sesuai dengan kebijakan yang di tentukan oleh yang memberikan tugas,kewajiban dan tanggung jawab.
Ø Bahasa Inggris Administrasi adalah suatu kegiatan yang punya makna luas meliputi segenap aktifitas untuk menetapkan kebijakan serta pelaksanaanya.
Ø Bahasa Belanda Administrasi adalah suatu kegiatan yang sifatnya hanya terbatas pada catat mencatat atau ketatausahaan.
(sumber;Sjamsiar Sjamsuddin Indardi, Malang 2006,Dasar-Dasar dan Teori Administrasi publik,Agritek YPN Malang,Hal 2)
v Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah tindakan orang lain yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespon dan menimbulkan perubahan positif.
( The Complete Ideal’s Guedes Leadership, Andrew J. Dubrin, Hal 3, Prenada, Jakarta 2005).
v Kesimpulan Administrasi Kepemimpinan
Tindakan orang lain yang mendorong orang lain bertindak untuk suatu kegiatan yang punya makna luas dalam setiap usaha kerjasama kelompok guna mencapai tujuan tertentu.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang, 02 Mei 2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
Etika Dan kode Etik Leadership
v Konsep,Teori Leadership
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri dan dukungan di antara bawahan agar tujuan organisasi dapat tercapai.
(Andrew J. Dubrin , jakarta 2005,The Complete Ideal’s Guedes Leadership,Prenada,hal 5).
v Konsep,Teori Leadership
Kepemimpinan adalah kemampuan atau kecerdasan mendorong sejumlah orang (dua orang atau lebih) agar bekerja sama dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang terarah pada tujuan bersama.
(Hadari Nawawi, Martini Hadari , yogyakarta 2004,Kepemimpinan yang efektif,Gajah Mada University Press,hal 9).
v Kesimpulan
Leadership adalah kemampuan atau kecerdasan untuk menciptakan rasa percaya diri dalam melaksanakan kegiatan upaya mencapai tujuan bersama atau organisasi dan memberikan pengarahan yang baik .
v Etika Konsep Etika
Etika dapat di artikan sebagai suatu sikap kesediaan jiwa seseorang untuk senantiasa taat dan patuh kepada seperangkat peraturan-peraturan kesusilaan. Kebanyakan orang merasa bahwa norma-norma dan hokum-hukum mempunyai peranan yang besar dalam bidang etika ( Malcolm Brownle 1991; 1)
(sumber; Inu Kencana Syafiie, Jakarta 2010, Ilmu Politik, Rineka cipta, hal 6)
v KODE ETIK LEADERSHIP
a) PERSUASI, menggerakkan orang lain dengan memberikan alasan yang kuat dan masuk akal, sambil tetap mempertahankan rasa hormat terhadap ide dan perspektif para pengikut, dan terus membina komunikasi yang baik sampai tujuan tercapai
b) KESABARAN, walaupun terdapat kegagalan, kekurangan, dan ketidaknyamanan tetap sabar dan memperjuangkan pencapaian tujuan dengan konsisten dan dengan komitmen yang tinggi meskipun ada rintangan dan penolakan jangka pendek.
c) KELEMBUTAN, tidak dengan kekerasan atau paksaan dalam menangani ungkapan-ungkapan kekecewaan dan keterbukaan, serta perasaan pengikut.
d) KESEDIAAN UNTUK DIAJAR, tidak semua pekerjaan dan masalah dapat ditangani secara sendirian oleh pemimpin, oleh karena itu pemimpin harus bersedia menerima pandangan, penilaian, dan pengalaman lain dari para pengikut.
e) MENERIMA, menunda hal-hal yang ingin dilakukan dengan jalan memberi kesempatan pada pengikut untuk memberikan masukan, yang nantinya diagendakan untuk ditindak lanjuti.
f) BAIK HATI, peka, penuh perhatian, bijaksana mengingat hal-hal kecil dalam hubungan-hubungan dengan sesame.
g) KETERBUKAAN, mendapatkan informasi dan perspektif yang akurat mengenai potensi para pengikut sambil tetap menghargai apa yang dimiliki pengikut sekarang, memberikan pertimbangan penuh niat, keinginan, nilai dan tujuan-tujuan mereka dalam arti bersedia menerima pengikut apa adanya sambil memberikan arahan-arahan untuk peningkatan kemampuannya.
h) KONFRONTASI KEPRIHATINAN, mengkui kekeliruan, kesalahan dan kebutuhan para pengikut untuk melakukan koreksi arah dalam suasana ketulusan perhatian, kepentingan dan keakraban, menjadikan rasa aman bagi para pengikut untukmengambil resiko.
i) KONSISTEN, gaya kepemimpinan adalah seperangkat nilai, suatu aturan pribadi, penjabaran karakter, dan suatu rekleksi dari diri pemimpin, yang tidak berubah dalam menghadapi kesulitan, krisis, dan tantangan.
j) INTEGRITAS, dengan jujur memadukan perkataan, perasaan dengan pikiran dan tindakan, demi kebaikan orang lain, tanpa kecurangan, keinginan untukmenipu, mengambil keuntungan, menyiasati atau mengawasi, terus menerus meninjau kembali niat dalam berjuang untuk memperoleh keserasian.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang, 02 Mei 2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
ETIKA DAN KEPEMIMPINAN
v Konsep Etika
Asal kata etika itu sendiri sebenarnya berasal dari Bahasa Yunani, yaitu Ethos yang berarti watak atau adat. Kata ini identik dengan asal kata moral dari bahasa latin, Mos (bentuk jamaknya adalah Mores) yang berarti juga adat atau cara hidup. Jadi kedua kata tersebut (Etika dan moral) menunjukan cara berbuat yang menjadi adat karena persetujuan atau praktek sekelompok manusia (Muhammad Said 1960: 23)
(sumber: Inu Kencana Syafiie, Jakarta 2010, Ilmu Politik,Rineka Cipta,hal 6)
v Konsep Etika
Etika dapat di artikan sebagai suatu sikap kesediaan jiwa seseorang untuk senantiasa taat dan patuh kepada seperangkat peraturan-peraturan kesusilaan. Kebanyakan orang merasa bahwa norma-norma dan hokum-hukum mempunyai peranan yang besar dalam bidang etika ( Malcolm Brownle 1991; 1)
(sumber; Inu Kencana Syafiie, Jakarta 2010, Ilmu Politik, Rineka cipta, hal 6)
v Konsep,Teori Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan atau kecerdasan mendorong sejumlah orang (dua orang atau lebih) agar bekerja sama dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang terarah pada tujuan bersama.
(Hadari Nawawi, Martini Hadari , yogyakarta 2004,Kepemimpinan yang efektif,Gajah Mada University Press,hal 9).
v Kesimpulan
Etika dan Kepemimpinan adalah Watak atau adat sebagai suatu sikap seseorang untuk berbuat bertingkah laku mendorong sejumlah orang agar bekerja sama dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang terarah dan taat dan patuh kepada seperangkat peraturan-peraturan Kesusilaan.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang, 02 Mei 2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
FILSAFAT KEPEMIMPINAN
v Konsep Filsafat
Filsafat berasal dari kata Yunani yang tersusun dari dua kata, yaitu Philos dan Sophia.”Philos” berarti senang, gemar atau cinta. Sedangkan “Sophia” dapat di artikan sebagai kebijaksanaan. Dengan demikian filsafat dapat di artikan sebagai suatu kecintaan kepada kebijaksanaan.
Filsafat menelaah hal-hal yang menjadi objeknya, dari sudut intinya yang mutlak, terdalam tetapi tidak berubah( prof.Notonegoro), atau perenungan yang sedalam-dalamnya tentang sebab”ada” perbuatan”. Kenyataan yang sedalam-dalamnya sampai kepada’’mengapa” yang penghabisan (prof. Drijakarta). Filsafat menjawab pertanyaan-pertanyaan yang terakhir,tidak dangkal dan dogmatis, melainkan kritis sehingga kita sadar akan kekaburan dan kekacauan pengertian sehari-hari (Bertrand Russel).
Bagi penulis pribadi, filsafat merupakan pengertian yang sedalam-dalamnya tentang suatu itu; jadi dengan pemikiran sampai kepada intinya serta substansinya sebagai unsure-unsur sesuatu itu.”
Menurut Prof.Koeto Wibisono, substansi filsafat itu tidak berubah tetapi dialah yang memberikan performance kepada sesuatu itu. Sub komponenya yaitu kuantitas, kualitas, kedudukan, wujud, ruang, waktu, aksi, paksi, dan relasi.
(sumber: Inu Kencana Syafiie, Jakarta 2010, Ilmu Politik,Rineka Cipta,hal 52)
v Konsep,Teori Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri dan dukungan di antara bawahan agar tujuan organisasi dapat tercapai.
(Andrew J. Dubrin , jakarta 2005,The Complete Ideal’s Guedes Leadership,Prenada,hal 5).
v Kesimpulan Filsafat Kepemimpinan
Sekumpulan sikap kecintaan kepada kebijaksanaan yang tidak berubah yang memberikan performance terkait kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri dan kerja sama dalam kehidupan.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
Pisikologi kepemimpinan
v Teori Pisikologi
Jiwa adalah daya hidup rohani yang bersifat abstrak , yang menjadi penggerak dan pengatur bagi sekalian perbuatan-perbuatan pribadi (personal behavior)
Karena jiwa tersebut tidak kelihatan, maka yang di pelajari adalah gejala jiwa, yaitu apa yang kelihatan dan dirasakan berupa tingkah laku sehari-hari.
Mempelajari watak dan kepribadian setiap orang berarti mempelajarai berbagai jenis watak kepribadian manusia yang multi kompleks jenis ragamnya. Douglas Mac Gregor dalam teori Xdan Y nya membagi manusia, atas jenis manusia yang perlu di dorongdan jenis manusia yang berinisiatif.
(sumber; Inu Kencana Syafiie, Jakarta 2010, Ilmu Politik, Rineka cipta, hal 58)
v Teori Kepemimpinan
Kepemimpinan berarti membuat orang menyukai hal-hal yang tidak menyenangkan.(Harry Truman).
Kepemimpinan adalah membuktikan yang tidak dapat dibuktikan. (Garry Robinson).
Kepemimpinan adalah suatu kualitas, suatu budaya, suatu peran, suatu pola pikir, dan serangkaian tindakan.
(Sumber: Jonathan Yudelowitz, Ricahrad Kock, Robin Field, Smart Leadership, Things To Know About, Jakarta 2004,Hal-hal Yang Cerdas Yang Perlu Diketahui Tentang Kepemimpinan, Elex Media Komputindo)
v Kesimpulan Pisikologi Kepemimpinan
Daya hidup rohani ,dan kepribadian setiap orang yang bersifat abstrak, yang menjadi penggerak dan pengatur suatu kualitas ,suatu pola piker ,dan serangkaian tindakan.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS
v Teori Kepemimpinan Demokrasi
Dinyatakan bahwa dengan kepemimpinan gaya demokratis keluaran mungkin tidak setinggi pada gaya otoriter, namun kulitasnya lebih baik, dan masalah manusia sedikit, terjadi saling saran antara pimpinan dan bawahan, saling berpendapat, semua orang dianggap sama penting dalam menyumbangkan ide dalam pembuatan keputusan.
(Sumber:Argawal, Organization and Management, Tata McGraw-Hill Publishing Company Limited, New Delhi, 1982, p 483)
v Teori Kepemimpinan Demokrasi
Sarma memberikan pandangan yang senada pula tentang gaya demokratis, yaitu dalam gaya demokratis pimpinan memperhatikan pandangan bawahan, memberikan pada masalah-masalah yang tibul, dan melibatkan perasaan sendiri dalam membantu bawahan mencapai tujuan organisasi sebaik tujuan individu.
(Sumber:R.A. Sarma, Organizational Theory and Behavior, Tata McGraw-Hill Publishing Company Limited, New Delhi, 1982, p 217)
v Kesimpulan
Gaya kepemimpinan demokrasi adalah terjadinya saling saran antara pimpinan dan bawahan, saling berpendapat,saling menghargai dan melibatkan perasaan dalam membantu bawahan mencapai tujuan organisasi
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
SIFAT KEPEMIMPINAN
v Teori Sifat Kepemimpinan
Menurut John D. Millet , ada empat sifat yang perlu dimiliki oleh setiap pemimpin:
1. Kemampuan melihat organisasi sebagai suatu keseluruhan
The ability to see an enterprise as a whole.
2. Kemampuan mengambil keputusan-keputusan
The ability to make decisions.
3. Kemampuan melimpahkan atau mendelegasikan wewenang
The ability to delegate authority.
4. Kemampuan menanamkan kesetiaan.
The ability to command loyalty.
(Sumber:Wahjosumidjo,1984 Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia,hal 46.)
v Teori Sifat Kepemimpinan
Sikap-sikap hubungan kemanusiaan Pemimpin-pemimpin yang berhasil mau mengakui harga diri dan kehormatan para pengikutnya dan mampu berpihak kepadanya. Dalam istilah penelitian Universitas Ohio pemimpin mempunyai perhatian berorientasi pada karyawan bukan berorientasi pada produksi.
(Sumber:Miftah Thoha,Jakarta 2010, Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo Persada,hal. 33-34.)
v Kesimpulan
Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang memiliki kemampuan melihat organisasi, kemampuan mengambil keputusan, kemampuan melimpahkan atau mendelgasikan wewenang, kemampuan menanamkan kesetiaan, kepemimpinan yang berhasil mau mengakui harga diri dan kehormatan para pengikutnya dan mampu berpihak kepadanya.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
DAYA POWER(KEKUASAAN)
v Teori Kekuasaan
KEKUASAAN adalah kesempatan seseorang atau sekelompok orang untuk menyadarkan masyarakat akan kemauan-kemauannya sendiri, dengan sekaligus menerapkannya terhadap tindakan-tindakan perlawanan dari orang-orang atau golongan-golongan tertentu.
(Sumber;Max Weber, Essay in Sosiology, (HH, Gerth & CW Mills pent), Oxford University Press, New York, 1946, hlm. 180. Sebagaimana dalam Inu Kencana Syafiie, Pengantar Ilmu Pemerintahan, Refika Aditama, 2010, hlm. 103)
v Teori Kekuasaan
Mempertanyakan keabsahan wewenang dari seseorang atau sekelompok orang, berarti membicarakan pula norma, nilai dan budaya. Apakah sekelompok orang-orang yang berkuasa, lalu dengan begitu saja pada akhirnya dianggap bangsawan yang berdarah biru.
(Sumber:Inu Kencana Syafiie, Pengantar Ilmu Pemerintahan, Refika Aditama, 2010, hlm. 103-104.0
v Kesimpulan
Kekuasaan adalah kekuatan seseorang atau sekelompok orang untuk menyadarkan masyarakat dengan membicarakan norma,nilai dan budaya dan menerapkanya dalam kehidupan.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
PATOLOGI ADMINISTRASI
v Konsep,Teori Patologi Administrasi
Patologi administrasi adalah sebagai suatu keadaan di mana manusia sebagai unsur utama dalam administrasi,niat utamanya adalah bekerja sama bukan untuk memenuhi kebutuhan bersama,tetapi niat utamanya bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan pribadi.
(Sumber:Prof.Dr.H.Makmur,M.Si.,oktober 2007,Patologi Serta Terapinya Dalam Ilmu Administrasi dan Organisasi.Refika Aditama,hal 64)
v Konsep,Teori Patologi Administrasi
Patologi Administrasi adalah perbuatan seseorang atau beberapa orang yang bertindak secara sendiri-sendiri atau secara kelompok untuk memenuhi keinginan yang mereka terapkan dengan jalan mengorbankan orang lain.
(Sumber;Prof.Dr.H.Makmur,M.Si.,oktober 2007,Potologi Serta Terapinya Dalam Ilmu Administrasi dan Organisasi,Refika Aditama,68)
v Konsep,Teori Patologi Administrasi
Pemikiran ilmiah di bidang administrasi adalah sesuatu usaha yang dilakukan secara sadar untuk memahami dan mendalami makna dan hakekat yang dikandung dalam ajaran ilmu administrasi itu sendiri. Akumulasi dari konsep melahirkan proposisi, yaitu suatu pemahaman terhadap objek dan subjek tertentu secara mendalam. Pengkajian proposisi secara mendalam ini akan melalui berbagai alat ukur, teknik analisis, dan semacamnya akan melahirkan atau menciptakan teori.
(Sumber:http://ansar276.blogspot.com/2012/07/patologi-terapinya-dalamilmu.html.)
v Kesimpulan
Patologi Administrasi merupakan perbuatan seseorang atau beberapa orang yang
Niat utamanya bukan untuk kepentingan bersama akan tetapi untuk memenuhi
kepentingan Pribadi dengan cara mengorbankan orang lain.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)
MORAL KEPEMIMPINAN
v Teori Moral
Moral atau budi pekerti, adalah berusaha menyungguhkan kebaikan sesuai dengan nilai-nilai luhur agama ,adat istiadat, atau bahkan lahir dari kata hati yang suci dan nurani yang jujur. Hal ini akan menimbulkan etika yang menjadikan kita seorang moralitas(budiman) karena dapat membedakan antara mana perbuatan yang baik dan mana perbuatan yang buruk.
(sumber; Inu Kencana Syafiie, Jakarta 2010, Ilmu Politik, Rineka cipta, hal 6)
v Teori Kepemimpinan
MenurutDubin, 1951:Leadership is the exercises of authority and the making of decisions Maksudnya: Kepamimpinan adalah aktivitas para pemegang kekuasaan dan membuat keputusan dan membuat keputusan.
(Wahjosumidjo, KepemimpinandanMotivasi, Ghalia Indonesia, 1984, h. 21-22.)
v Kesimpulan
Moral kepemimpinan adalah Nilai_Nilai yang menjadikan seorang pemegang kekuasaan dapat membedakan antara perbuatan mana yang baik dan mana perbuatan yang buruk.
Nama : Sopia Weni Anggriani
Nim : 2012210078
Alamat Asal: Sanggau,Kalimantan Barat
No Hp : 089629124799
Disetujui: Malang,Maret2013
Dosen Penulis
(Drs. Sugeng Rusmiwari, M.Si) (Sopia Weni Anggriani)